东师2011春《公共人力资源管理》第一次在线作业
2011春第一次在线作业1.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
正确答案：D 满分：2.5分得分：2.5
2.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
正确答案：C 满分：2.5分得分：2.5
3.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
4.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
正确答案：D 满分：2.5分得分：2.5
5.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
正确答案：A 满分：2.5分得分：2.5
2011春第一次在线作业
1.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
正确答案：ABCD 满分：2.5分得分：2.5
2.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
A. 政府
B. 竞争性工商企业
C. 个体手工部门
D. 第三部门
正确答案：ABD 满分：2.5分得分：2.5
3.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A. 有利于促进经济增长
B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C. 有助于从源头上遏制腐败
D. 有利于推动政治文明建设
正确答案：BCD 满分：2.5分得分：2.5
4.自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
正确答案：ABCD 满分：2.5分得分：2.5
5.公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
正确答案：ABCD 满分：2.5分得分：2.5
6.公共人力资源工资福利的功能包括（）
A. 满足公共人力资源生存的需要
B. 满足公共人力资源生产的需要
C. 满足公共人力资源发展的需要
D. 激励功能
正确答案：ABCD 满分：2.5分得分：2.5
7.公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
正确答案：ABCD 满分：2.5分得分：2.5
8.公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）
A. 比较平衡原则
B. 定期增资原则
C. 法律保障原则
D. 工资福利比例适当原则
正确答案：ABCD 满分：2.5分得分：2.5
9.公共人力资源规划的意义在于（）
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 是公共人力资源奖惩的依据
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
正确答案：ABD 满分：2.5分得分：2.5
10.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
A. 具有一个国家的国籍
B. 年满十六周岁
C. 拥护中华人民共和国宪法
D. 具有良好的品行
正确答案：AB 满分：2.5分得分：2.5
2011春第一次在线作业
1.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
2.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：2.5分得分：2.5
3.公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
4.我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
5.马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
6.公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
7.事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
8.在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：2.5分得分：2.5
9.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：2.5分得分：2.5
10.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
11.凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：2.5分得分：2.5
12.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
13.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
14.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
15.要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
16.未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：2.5分得分：2.5
17.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
18.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：2.5分得分：2.5
19.新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：2.5分得分：2.5
20.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
21.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
22.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
23.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
24.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：2.5分得分：2.5
25.以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：2.5分得分：2.5
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