川大13秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1-2

川大13秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业1

一,单选题

1. 绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A. 交替排序法
B. 图解式考核法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
正确答案：B

2. 职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A. 岗位工资
B. 工龄工资
C. 职位工资
D. 基本工资
正确答案：D

3. 从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。
A. 补偿劳动消耗
B. 吸引和留住人才
C. 保持员工良好的工作情绪
D. 合理配置人力资本
正确答案：A

4. 下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。
A. 额外的奖金
B. 额外的分红
C. 基本的绩效工资
D. 职位的晋升
正确答案：C

5. 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。
A. 工作分类法
B. 工作重要性排序法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
正确答案：B

6. 培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A. 前
B. 中
C. 后
D. 随时
正确答案：A

7. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。
A. 心理学
B. 管理学
C. 经济学
D. 社会学
正确答案：C