东财12秋《人力资源管理》在线作业1-3（随机）

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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

一,单选题

1. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
正确答案：B

2. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确答案：A

3. 岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他
正确答案：C

4. 企业理想的年龄结构应该为（ ）。
A. 正方形
B. 长方形
C. 梯形
D. 菱形
正确答案：C

5. 职业计划包含（ ）方面的意思。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
正确答案：C

6. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确答案：B

7. 员工培训应遵循（ ）个原则。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案：B

8. 劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：B

9. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
正确答案：B

10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
A. 3项
B. 6项
C. 7项
D. 8项
正确答案：C

11. 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
正确答案：A

12. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
正确答案：A

13. 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 划分职等
C. 职位的纵向分类
D. 其他
正确答案：C

14. 激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。
A. 激励
B. 挖掘

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C. 激发程度
D. 其他
正确答案：C

15. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 实地观察法
B. 沟通法
C. 面谈法
D. 书面调查法
正确答案：C

16. 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”
正确答案：D

17. 企业员工晋升要遵循（ ）程序。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：B

18. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
正确答案：C

19. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。
A. 劳企关系
B. 培训与开发
C. 安全与保障
D. 编制人力资源计划
正确答案：C

20. 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制
D. 其他
正确答案：B

二,多选题

1. 考评结果可以运用在（ ）方面。
A. 帮助员工改进绩效
B. 制定经营决策
C. 为人事决策提供依据
D. 检查企业管理各项政策
E. 以上说法都不对
正确答案：ACD

2. 激励效应主要由（ ）决定。
A. 激励措施的作用
B. 激励对象的反应
C. 公平感
D. 领导风格
E. 人际关系
正确答案：AB

3. 人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、（ ）、报告的全过程。
A. 保存
B. 整理
C. 综合
D. 分析
E. 研究
正确答案：ABCDE

4. 工资等级表具体包括（ ）。
A. 工资标准
B. 工资等级数
C. 工资级差
D. 工资等级线
E. 其他
正确答案：BCD

5. 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E. 以上说法都不对
正确答案：ABCD


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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一,单选题

1. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
正确答案：C

2. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
正确答案：B

3. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
正确答案：A

4. 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
正确答案：C

5. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
正确答案：C

6. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
正确答案：C

7. 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
正确答案：A

8. 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
正确答案：C

9. 对于企业而言，职业计划又称为（ ）。
A. 职业交流
B. 职业生涯
C. 职业管理
D. 其他
正确答案：C

10. 社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 保障性
D. 适度性
正确答案：C

11. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。
A. 中层
B. 上层
C. 基层
D. 其他
正确答案：B

12. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（　）特征。
A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
正确答案：C

13. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
正确答案：C

14. 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表

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D. 面试
正确答案：C

15. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
正确答案：B

16. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
正确答案：B

17. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
正确答案：C

18. 职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A. 员工
B. 员工能力
C. 工作职位
D. 其他
正确答案：C

19. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
正确答案：C

20. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 岗位技能工资
正确答案：C

二,多选题

1. 通过评定，可以明确各个职位的（ ）。
A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他
正确答案：ABD

2. 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。
A. 内部征召
B. 报纸广告
C. 就业机构
D. 校园征召
E. 自荐
正确答案：AB

3. 职位分析涉及两个方面的工作，它们是（ ）。
A. 职位调查
B. 工作描述
C. 现场观察
D. 任职资格要求
E. 其他
正确答案：BD

4. 合理的人事调整有利于（ ）。
A. 更新员工队伍
B. 充分调动员工的积极性
C. 充分调动员工的创造性
D. 在企业内部建立良好的人际关系
E. 无所谓
正确答案：ABCD

5. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（ ）。
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
E. 以上说法都不对
正确答案：ABCD


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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一,单选题

1. 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
正确答案：C

2. （ ）是退休的一种特殊方式。
A. 离职
B. 辞退
C. 离休
D. 休假
正确答案：C

3. 职位评价的中心是（ ）。
A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力
正确答案：A

4. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
正确答案：C

5. 排列法也称为（ ）。
A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法
正确答案：D

6. 人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
正确答案：B

7. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
正确答案：C

8. 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。
A. 需要满足
B. 动机更替
C. 行为受阻
D. 动机受挫
正确答案：C

9. 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。
A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越受到重视
正确答案：A

10. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析
正确答案：C

11. 劳动关系实质上是一种（ ）。
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
正确答案：C

12. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C. 设置人力资源规划的评估和调整系统
D. 以上说法都不对
正确答案：C

13. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
正确答案：B

14. 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大

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E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：D

15. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
正确答案：B

16. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
正确答案：B

17. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
正确答案：A

18. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A. 黑龙江省齐齐哈尔市
B. 江西省九江市
C. 湖北省武汉市
D. 不填
正确答案：B

19. 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
正确答案：B

20. 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理
正确答案：D

二,多选题

1. 职业计划的主要内容包括（ ）。
A. 员工自己提出计划
B. 企业对员工个人能力和潜力的评估
C. 企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D. 人力资源管理部门必要的职业咨询
E. 不确定
正确答案：ABCD

2. 以下对行为的描述中，哪些是正确的（ ）。
A. 行为是个人及所处环境的函数
B. 不同的人在相同的环境中会有不同的行为
C. 不同的人在相同的环境中会有相同的行为
D. 同一个人在不同的环境中会有不同的行为
E. 以上说法都不对
正确答案：ABD

3. 职位评价的特点体现为（ ）。
A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位进行评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E. 以上都不对
正确答案：ABCD

4. 人事调整的基本内容包括（ ）。
A. 晋升
B. 辞退
C. 辞职
D. 降职
E. 退休
正确答案：ABCDE

5. 三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。
A. 财产力量
B. 个人的力量
C. 群体的力量
D. 市场力量
E. 工会的力量
正确答案：BCE


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