东财11秋《人力资源管理》在线作业1-3（随机）

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

一,单选题

1. 职业计划包含（ ）方面的意思。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
正确答案：C

2. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C

3. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计
正确答案：B

4. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
正确答案：C

5. 员工报酬通常由（ ）部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：A

6. 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。
A. 4个
B. 3个
C. 6个
D. 8个
正确答案：C

7. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
正确答案：B

8. 职业生涯通常有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
正确答案：B

9. 职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
正确答案：C

10. 知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
正确答案：A

11. 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。
A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
正确答案：C

12. 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
正确答案：A

13. 问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
正确答案：A

14. 企业员工培训对象可分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
正确答案：C

15. 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：A

16. 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A. 集体谈判
B. 集体签约
C. 群体协约制度
D. 不确定
正确答案：C

17. 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
正确答案：C

18. 工资等级制度有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
正确答案：B

19. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
正确答案：E

20. 需要具有（ ）特性。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案：B

二,多选题

1. 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（ ）、吸收、保持、开发和（ ）。
A. 节约
B. 规划
C. 培训
D. 调整
E. 流动
正确答案：BD

2. 工作设计的方法包括（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作缩小化
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
E. 工作轮换
正确答案：ACDE

3. 岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（ ）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
E. 其他
正确答案：ABCD

4. 福利和工资的差别表现在（ ）。
A. 数量的多少
B. 所依据的分配原则
C. 享受的对象
D. 分配的特性
E. 以上说法都不对
正确答案：BCD

5. 失业保险是一个（ ）。
A. 艺术问题
B. 技术问题
C. 经济问题
D. 政治问题
E. 其他
正确答案：CD

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一,单选题

1. 通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才,实现适才适用
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确答案：C

2. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
正确答案：C

3. 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
正确答案：C

4. 激励的要素有（ ）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
正确答案：C

5. 运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C

6. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A. 企业规划
B. 企业人才规划
C. 企业人力资源分析
D. 企业人力资源规划
正确答案：D

7. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A. 政事分开
B. 普遍覆盖
C. 多方共办
D. 城乡有别
正确答案：B

8. 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 养老保险
正确答案：C

9. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
正确答案：C

10. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不是危害因素
正确答案：C

11. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：A

12. 社会保险的保险对象是（ ）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
正确答案：C

13. 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。
A. 报名表
B. 登记表
C. 简历表
D. 信息反馈表
正确答案：D

14. 1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A. 《劳动法》
B. 《企业职工待业保险规定》
C. 《国有企业职工待业保险规定》
D. 《失业保险条例》
正确答案：C

15. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。
A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力,激励）
D. 工作绩效=能力/激励
正确答案：C

16. 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
正确答案：A

17. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
正确答案：C

18. 职位评价的中心是（ ）。
A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力
正确答案：A

19. 报酬通常包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
正确答案：C

20. 按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
正确答案：B

二,多选题

1. 人才流动的客观必然性表现在（ ）。
A. 人才流动是社会生产力发展的客观要求
B. 人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C. 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D. 人才流动是人才自身发展的需要
E. 以上说法都不对
正确答案：ABCD

2. 人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。
A. 生物性
B. 能动性
C. 延续性
D. 时效性
E. 社会性
正确答案：ABDE

3. 在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（ ）。
A. 应知考试
B. 承受能力考试
C. 实际操作考试
D. 心理素质考试
E. 其他
正确答案：AC

4. 工资等级制度主要由（ ）构成。
A. 工资等级表
B. 工资标准
C. 技术等级标准
D. 业务等级标准
E. 职务名称表与岗位名称表
正确答案：ABCDE

5. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A. 申请
B. 受理
C. 调查
D. 调解
E. 以上说法都不对
正确答案：ABCD

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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一,单选题

1. 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确答案：D

2. 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
正确答案：C

3. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A. 欲望
B. 动机
C. 行为
D. 其它
正确答案：C

4. 报酬通常包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
正确答案：C

5. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
正确答案：D

6. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
正确答案：C

7. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
正确答案：B

8. 职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
正确答案：C

9. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）
A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才
正确答案：B

10. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
正确答案：C

11. 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
正确答案：B

12. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。
A. 责任
B. 权力
C. 被动性
D. 自主性
正确答案：D

13. 人力资源的供给预测也称为（ ）。
A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他
正确答案：C

14. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
正确答案：C

15. 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。
A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资
正确答案：D

16. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
正确答案：A

17. 知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
正确答案：A

18. 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
正确答案：C

19. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
正确答案：C

20. （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
正确答案：A

二,多选题

1. 根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（ ）。
A. 劳动安全
B. 劳动卫生
C. 劳动安排
D. 劳动时间
E. 其他
正确答案：ABD

2. 以下哪些信息属于员工的“心理状况”（ ）。
A. 性别
B. 偏好
C. 管理能力
D. 兴趣
E. 岗位
正确答案：BD

3. 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（ ），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A. 任务
B. 权利
C. 权力
D. 责任
E. 内容
正确答案：ACD

4. 对人的行为起决定性作用的因素有（ ）。
A. 个人的因素
B. 家庭的因素
C. 文化的因素
D. 环境的影响
E. 无影响
正确答案：AD

5. 按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（ ）。
A. 多路晋升
B. 年资晋升
C. 功绩晋升
D. 能力晋升
E. 综合晋升
正确答案：BCDE

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