13春东财《人力资源管理》在线作业1-3（随机）

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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

一,单选题

1. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
正确答案：D

2. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
正确答案：C

3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
正确答案：B

4. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
正确答案：C

5. 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A. 排列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
正确答案：D

6. 笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。
A. 书法艺术
B. 字体大小
C. 书写笔迹
D. 不确定
正确答案：C

7. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
正确答案：C

8. 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
正确答案：C

9. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
正确答案：A

10. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
正确答案：D

11. （ ）是制定人力资源规划的基础。
A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B. 搞清现有企业人力资源的状况
C. 预测人力资源供求状况
D. 以上说法都不正确
正确答案：B

12. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 定期化
D. 制度化
正确答案：B

13. 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。
A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越受到重视
正确答案：A

14. 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法

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C. 排序法
D. 两两排序法
正确答案：B

15. 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
正确答案：B

16. 在我国社会保障制度发展的过程中，在( ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A. 建国初期到1966年
B. 从1966-1976年
C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D. 从党的十四大开始
正确答案：C

17. 社会保险的保险对象是（ ）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
正确答案：C

18. 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
正确答案：B

19. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A. 员工能力
B. 员工的隶属关系
C. 员工的所在区域
D. 其他
正确答案：B

20. 分类法也称为（ ）。
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
正确答案：C

二,多选题

1. 员工辞职对企业的影响表现在（ ）。
A. 员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职,可减轻企业负担
B. 辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
C. 对企业没有什么影响
D. 辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
E. 以上说法都不对
正确答案：ABD

2. 三资企业中资方的权利基础包括（ ）。
A. 财产力量
B. 个人的力量
C. 群体的力量
D. 市场力量
E. 工会的力量
正确答案：AD

3. 满足员工社会需要的激励手段是（ ）。
A. 交流思想
B. 丰富的文化娱乐活动
C. 多种形式的集体活动
D. 退休制度
E. 用工制度
正确答案：ABC

4. 职位分类是现代企业人力资源管理的（ ）和（　）。
A. 过程
B. 起点
C. 核心
D. 基础
E. 中心
正确答案：BD

5. 人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（ ）与（ ）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。
A. 权力
B. 职务
C. 人
D. 财力
E. 事
正确答案：CE


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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一,单选题

1. 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
正确答案：B

2. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 实地观察法
B. 沟通法
C. 面谈法
D. 书面调查法
正确答案：C

3. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。
A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统
D. 其他
正确答案：C

4. 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C

5. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A. 能动性
B. 社会性
C. 开发的连续性
D. 再生性
正确答案：C

6. 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 划分职等
C. 职位的纵向分类
D. 其他
正确答案：C

7. 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
正确答案：B

8. 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
正确答案：C

9. （ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
正确答案：C

10. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
正确答案：D

11. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。
A. 升职
B. 晋升
C. 调动
D. 变动
正确答案：B

12. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 发展功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复功能
正确答案：C

13. 员工培训应遵循（ ）个原则。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案：B

14. 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 动态适应原理
B. 互补增值原理
C. 同素异构原理
D. 动态适应原理

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正确答案：B

15. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。
A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道
正确答案：C

16. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
正确答案：D

17. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键
B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
正确答案：A

18. 动机与行为之间的关系是（ ）。
A. 线性的
B. 间接的
C. 非线性的
D. 没有关系
正确答案：C

19. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。
A. 责任
B. 权力
C. 被动性
D. 自主性
正确答案：D

20. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
正确答案：B

二,多选题

1. 企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A. 专业化原理
B. 同素异构原理
C. 能位匹配原理
D. 规范化原理
E. 互补增值原理
正确答案：BCE

2. 合理控制工作地噪声的措施有（ ）。
A. 对噪声源的控制
B. 对工人的控制
C. 控制噪声传播
D. 个人防护
E. 不必控制
正确答案：ACD

3. 工资等级制度有以下特点（ ）。
A. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别
B. 它关系到企业的营销策略
C. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D. 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E. 以上说法都不对
正确答案：ACD

4. 职位分类有助于（ ）等人力资源管理工作的进行。
A. 招聘
B. 考核
C. 选拔
D. 培训
E. 其他
正确答案：ABCD

5. 满足员工自我实现需要的激励手段是（ ）。
A. 民主管理制度
B. 分权管理制度
C. 目标管理
D. 丰富工作内容
E. 其他
正确答案：ABCD


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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）

一,单选题

1. 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。
A. 4个
B. 3个
C. 6个
D. 8个
正确答案：C

2. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
正确答案：A

3. 员工开发的主要途径是（ ）。
A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他
正确答案：A

4. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。
A. 单一化
B. 多样化
C. 一般化
D. 特殊化
正确答案：B

5. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。
A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道
正确答案：C

6. （ ）决定了相应的动机结构。
A. 一定的目标结构
B. 一定的需要结构
C. 一定的目的结构
D. 其他
正确答案：B

7. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
正确答案：D

8. 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：C

9. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
正确答案：A

10. 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按工作效率定员
D. 按比例定员
正确答案：C

11. 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
正确答案：C

12. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 其他
正确答案：B

13. 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
正确答案：D

14. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务

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正确答案：C

15. 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
正确答案：A

16. 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 实地观察法
B. 沟通法
C. 面谈法
D. 书面调查法
正确答案：C

17. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
正确答案：A

18. 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
正确答案：C

19. 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
正确答案：A

20. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 社会性
B. 强制性
C. 福利性
D. 适度性
正确答案：A

二,多选题

1. 员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（ ）。
A. 赌博、盗窃公物
B. 玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重
C. 在外兼营公司影响本企业利益
D. 仿效上级主管签字或盗用企业公章
E. 无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序
正确答案：ABCDE

2. 情景模拟的内容包括（ ）。
A. 公文处理
B. 与人谈话
C. 角色扮演
D. 即席发言
E. 无领导小组讨论
正确答案：ABCDE

3. 强化的形式分为（ ）和（ ）两种。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
E. 其他
正确答案：AB

4. 职业病的特征是（ ）。
A. 属于缓发性伤残
B. 属于正常疾病
C. 较多地表现为体内器官生理功能的损伤
D. 痊愈较快
E. 以上说法都不正确
正确答案：AC

5. 工作设计的方法包括（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作缩小化
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
E. 工作轮换
正确答案：ACDE


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