13春东财《公共部门人力资源管理》在线作业1-3（随机）

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）

一,单选题

1. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
正确答案：D

2. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
正确答案：D

3. SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
正确答案：D

4. Z理论是（）提出的一种理论。
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉·大内
正确答案：D

5. 公共部门人力资源管理是（）。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
正确答案：A

6. 我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案：B

7. 下面哪项属于保险福利（）。
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费
正确答案：C

8. 语言表达能力属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案：C

9. 政府人事管理制度的中心是（）。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
正确答案：A

10. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
正确答案：A

11. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
正确答案：D

12. （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。
A. 薪酬
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
正确答案：A

13. （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
正确答案：A

14. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。
A. 10-20%
B. 20-30%
C. 30-40%
D. 10-40%

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正确答案：D

15. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
正确答案：C

二,多选题

1. 人员分析的分析方法有（）。
A. 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B. 收集和分析关键事件
C. 对员工及其上级做培训需求调查
D. 制定人力接续计划
正确答案：ABC

2. 政治制度包括（）。
A. 政治体制
B. 政治结构
C. 政治权力集中或分散程度
D. 政党政治的状况
正确答案：ABCD

3. 培训需求分析的内容包括（）。
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 计划分析
正确答案：ABC

4. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
正确答案：ABCD

5. 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
正确答案：ACD

6. 绩效考评结果可以用于（）。
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案：ABCD

7. 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
正确答案：ABCD

8. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
正确答案：ABCD

9. 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
正确答案：AB

10. 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
正确答案：CD


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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）

一,单选题

1. （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
正确答案：A

2. （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
正确答案：D

3. （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确答案：B

4. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
正确答案：A

5. 学历属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案：B

6. 在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A. 研讨学习
B. 案例分析
C. 角色扮演
D. 团队训练
正确答案：A

7. 工作分析的思想来源于（）。
A. “科学管理”理论
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论
正确答案：A

8. （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A. 绩效
B. 努力
C. 能力
D. 角色理解力
正确答案：A

9. 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我实现需求
正确答案：D

10. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
正确答案：D

11. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
正确答案：B

12. （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
正确答案：B

13. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
正确答案：D

14. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法

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正确答案：C

15. 服务性政府建设问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
正确答案：C

二,多选题

1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。
A. 政治修养
B. 思想品质
C. 敬业精神
D. 应变能力
正确答案：ABC

2. 培训可以分为如下几种类型（）。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
正确答案：ABCD

3. 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。
A. 行业分析法
B. 利益相关者回应法
C. 解释性方法
D. 适应法
正确答案：ABC

4. 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A. 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B. 奖励的标准应合理适度
C. 奖金分配应尽快兑现
D. 奖励的形式应与工作性质和特点相适应
正确答案：ABCD

5. 人力资源战略制定的方法有（）。
A. 分析性方法
B. 以参与者为焦点的概念性方法
C. 以组织为焦点的概念性方法
D. 以管理者为焦点的概念性方法
正确答案：ABC

6. 职位评价的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
正确答案：ABCD

7. 员工招聘的内部来源有（）。
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
正确答案：ABCD

8. 人力资源具体规划包括（）。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
正确答案：ABCD

9. 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A. 保证组织目标顺利实现
B. 激励员工改进绩效
C. 公平地分配组织的奖励
D. 促进人力资源管理研究
正确答案：ABCD

10. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）。
A. 组织能力
B. 目标管理
C. 协调能力
D. 示范能力
正确答案：BCD


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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）

一,单选题

1. SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
正确答案：D

2. 下列哪个不是人力资源的特征（）。
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
正确答案：C

3. （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
正确答案：B

4. （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
正确答案：D

5. （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
正确答案：B

6. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
正确答案：B

7. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
正确答案：C

8. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
正确答案：A

9. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案：D

10. （）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
正确答案：D

11. （）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
正确答案：C

12. （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
正确答案：B

13. （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A. 公共部门人力资源管理制度化
B. 公共部门人力资源管理法治化
C. 公共部门人力资源管理规范化
D. 公共部门人力资源管理统一化
正确答案：B

14. （）是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。
A. 工作元素
B. 任务
C. 职位
D. 职业

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正确答案：C

15. 公共部门人力资源管理是（）。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
正确答案：A

二,多选题

1. 公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A. 通过建立政策和制度体系
B. 运用激励机制
C. 管理公共部门内部人力资源
D. 管理社会人力资源
正确答案：ABC

2. 工作分析的作用包括（）。
A. 为公共部门人员开发培训提供依据
B. 有利于公共部门人员的有效配置
C. 是职务评价和绩效设计的前提
D. 是职务评价和绩效设计的结果
正确答案：ABC

3. 关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A. 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B. 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C. 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D. 社会需要激发人的工作积极性
正确答案：ABCD

4. 职位归类法主要程序包括（）。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
正确答案：ABCD

5. 公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。
A. 复杂性
B. 变动性
C. 变异性
D. 综合性
正确答案：ABCD

6. 下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A. 灵活性
B. 不稳定性
C. 差别性
D. 荣誉性
正确答案：ABCD

7. 员工考试录用的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 择优原则
正确答案：ABCD

8. 从X理论得出的管理启示有（ ）。
A. 必须对员工实行强制性的制度化管理
B. 用权力和控制体系来引导员工行为
C. 用金钱手段刺激员工志气
D. 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
正确答案：ABCD

9. 公共部门人力资源管理的特点（）。
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
正确答案：ABCD

10. 下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A. 忠于政府
B. 遵守国家法律法规
C. 保持“政治中立”的义务
D. 保守国家秘密和公务秘密的义务
正确答案：ABCD


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