13秋东财《人力资源管理X》在线作业1-3（随机）

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东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）

一,单选题

1. 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案：B

2. 员工报酬通常由（ ）部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：A

3. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险
正确答案：C

4. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：A

5. 职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
正确答案：C

6. 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技
B. 经济
C. 文明
D. 技术
正确答案：B

7. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
正确答案：B

8. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他
正确答案：C

9. 所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
正确答案：C

10. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
正确答案：C

11. 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。
A. 外部征召
B. 内部征召
C. 内部调整
D. 不确定
正确答案：B

12. 知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
正确答案：D

13. 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（　）特征。
A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
正确答案：C

14. 在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究

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正确答案：A

15. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理本人
正确答案：B

16. 社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 发展功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复功能
正确答案：C

17. 分类法也称为（ ）。
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
正确答案：C

18. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
正确答案：C

19. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
正确答案：D

20. 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
正确答案：A

二,多选题

1. 企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（ ）。
A. 急需的原则
B. 关键性原则
C. 长远的原则
D. 短期性原则
E. 无所谓
正确答案：ABC

2. 企业定员应满足的要求是（ ）。
A. 以实现企业的生产经营目标为中心
B. 定员水平要先进合理
C. 合理确定基本工人与辅助工人的比例
D. 合理确定管理人员与员工总数的比例
E. 合理确定女工占员工总数的比例
正确答案：ABCDE

3. 通过评定，可以明确各个职位的（ ）。
A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他
正确答案：ABD

4. 我国宪法明确规定，要（ ）。
A. 加强企业管理
B. 加强人力资源开发
C. 加强劳动保护
D. 改善劳动条件
E. 没有规定
正确答案：CD

5. 劳动争议产生的原因通常包括（ ）。
A. 企业行政方面的原因
B. 社会文化方面的原因
C. 职工方面的原因
D. 劳动立法方面的原因
E. 社会经济方面的原因
正确答案：ACD


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