13秋东财《人员招聘与选拔》在线作业1-3（随机）

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）

一,单选题

1. 招聘工作总结不包括的有（ ）。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
正确答案：D

2. 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D. 评价者事先必须接受专门培训
正确答案：B

3. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
正确答案：A

4. 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
正确答案：B

5. 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
正确答案：B

6. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
正确答案：C

7. 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
正确答案：C

8. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A. 人际处理
B. 公关
C. 两难问题
D. 工作效率
正确答案：A

9. 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A. 应考虑组织不『司发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 员厂的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
正确答案：C

10. （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
正确答案：D

二,多选题

1. 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A. 候选人地区颁布较广
B. 流失率较高的行业或职业
C. 候选人相对集中于某个专业领域
D. 组织需要迅速扩大影响
E. 空缺岗位并非迫切需要补充
正确答案：CE

2. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A. 纵向扩大工作
B. 工作多样化
C. 横向扩大工作
D. 工作环境的优化
E. 工作满负荷
正确答案：ABC

3. 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A. 法律法规
B. 组织文化
C. 劳动力市场
D. 管理风格
E. 经济条件
正确答案：ABCE

4. 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A. 准确性
B. 客观性
C. 可靠性
D. 全面性
E. 适合性
正确答案：ABCDE

5. 关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B. 较少考虑新员工之间的个体差异
C. 使入职者具备合格员工的所有条件
D. 培训内容分为一般性培训和专业性培训
E. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
正确答案：ABD

6. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A. 引进大量不合格的人员
B. 招聘成功的概率较小
C. 容易造成员工的同质化
D. 容易在单位内形成小团体
E. 员工的积极性不高
正确答案：CD

7. 制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A. 工作分析
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 招聘策略
正确答案：AC

8. 情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A. 科学研究人员
B. 服务人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
正确答案：BCD

9. 无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A. 讨论过程真实.易于评价
B. 被评价者难以掩饰自己特点
C. 题目的质量影响测评的质量
D. 具有生动的人际互动效应
正确答案：BD

10. 面试一般包括（ ）。
A. 面试开始阶段
B. 面试前的准备阶段
C. 正式面试阶段
D. 面试评价阶段
正确答案：ABCD

三,判断题

1. 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B

2. 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B

3. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A

4. 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B

5. 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B

6. 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B

7. 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B

8. 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A

9. 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B

10. 评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A

11. 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A

12. 招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B

13. 在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B

14. 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B

15. 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B