14春东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）

一,单选题

1. 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
正确答案：B

1. 笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。
A. 书法艺术
B. 字体大小
C. 书写笔迹
D. 不确定
正确答案：C

1. 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
正确答案：A

1. 提高员工培训效果应注意（ ）问题。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：A

2. （ ）决定了相应的动机结构。
A. 一定的目标结构
B. 一定的需要结构
C. 一定的目的结构
D. 其他
正确答案：B

2. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。
A. 理论联系实际,学用一致
B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
正确答案：A

2. 我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：B

2. 考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。
A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
正确答案：B

2. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
正确答案：B

3. 职业生涯通常有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
正确答案：B

3. 分类法也称为（ ）。
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
正确答案：C

3. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
正确答案：A

3. 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
正确答案：D

4. 企业员工晋升的第一步是（ ）。
A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
正确答案：B

4. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
正确答案：C

4. 在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
正确答案：C

4. 1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A. 《劳动法》
B. 《企业职工待业保险规定》
C. 《国有企业职工待业保险规定》
D. 《失业保险条例》
正确答案：C

5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：E

5. 行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。
A. 行为=个人因素+环境影响
B. 行为=个人因素×环境影响
C. 行为=个人因素/环境影响
D. 行为=f（个人因素,环境影响）
正确答案：D

5. 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A. 企业整体规划
B. 企业营销计划
C. 企业规划
D. 企业人力资源规划
正确答案：D

5. 动机与行为之间的关系是（ ）。
A. 线性的
B. 间接的
C. 非线性的
D. 没有关系
正确答案：C

5. 广义的劳动关系又称为（ ）
A. 劳动社会关系
B. 社会关系
C. 社会劳动关系
D. 其他
正确答案：C

6. 经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
正确答案：C

6. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
正确答案：B

6. 以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换
正确答案：D

6. 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：C

6. 我国的养老保险制度是（ ）建立的。
A. 40年代初
B. 50年代末
C. 50年代初
D. 60年代
正确答案：C

7. 职业计划的主要内容包括（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：B

7. 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
正确答案：B

7. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
正确答案：B

7. 职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。
A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
正确答案：C

7. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
正确答案：D

8. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
正确答案：D

8. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
正确答案：D

8. 结构工资通常有（ ）组成部分。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案：B

8. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
正确答案：B

8. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
正确答案：C

9. 对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
A. 辞职申请表
B. 辞退通知书
C. 辞退证明
D. 什么都不发
正确答案：C

9. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
正确答案：A

9. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
正确答案：C

9. 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。
A. 稳定功能
B. 恢复功能
C. 自动调节功能
D. 发展功能
正确答案：C

9. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
正确答案：C

10. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
正确答案：C

10. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。
A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道
正确答案：C

10. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的变更
C. 辞退
D. 辞职
正确答案：C

10. 劳动保护的范围是（ ）。
A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D. 社会治安方面的安全和健康保护
正确答案：C

10. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案：C

11. 内部征召的渠道通常有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 5种
D. 2种
正确答案：D

11. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A. 以事业需要为中心,用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主自愿
E. 其他
正确答案：B

11. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
正确答案：D

11. 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A. 集体谈判
B. 集体签约
C. 群体协约制度
D. 不确定
正确答案：C

12. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
正确答案：B

12. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。
A. 医疗证
B. 通知书
C. 职业病诊断证明书
D. 什么也不发
正确答案：C

12. 员工培训的目的有（ ）方面。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案：C

12. 企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
正确答案：B

13. 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A. 协调
B. 调解
C. 疏通
D. 其他
正确答案：B

13. 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
A. 企业用人分析
B. 企业人员分析
C. 企业定员
D. 以上说法不对
正确答案：C

13. 我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 供给制
D. 济贫制
正确答案：C

13. 人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
正确答案：B

13. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
正确答案：C

14. 改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。
A. 劳动关系的类型多样化
B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D. 劳动立法越来越受到重视
正确答案：A

14. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。
A. 集体谈判
B. 双方谈判
C. 妥协谈判
D. 生产率谈判
正确答案：D

14. 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
正确答案：C

14. 工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A. 7个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案：B

14. 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A. 工资数量
B. 工资结构
C. 工资构成
D. 其他
正确答案：C

15. 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。
A. 管理思想
B. 管理内容
C. 管理方式
D. 管理手段
正确答案：B

15. 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
正确答案：A

15. 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案：B

15. 工作设计也称（ ）。
A. 工作分析
B. 岗位设计
C. 职务设计
D. 工作说明
正确答案：C

15. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A. 指数平滑法
B. 德尔菲法
C. 回归模型法
D. 经济模型法
正确答案：B

16. 知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
正确答案：A

16. 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。
A. 申请表
B. 心理测验
C. 笔迹学法
D. 知识考试
正确答案：B

16. 编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
正确答案：D

16. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。
A. 工作时间比
B. 标准工作率
C. 工作率
D. 工作潜力
正确答案：C

17. 员工辞职对企业的影响是（ ）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
正确答案：C

17. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
正确答案：A

17. 如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
正确答案：B

17. 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
正确答案：C

18. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A. 招聘
B. 晋升
C. 工资福利
D. 安全与保障
正确答案：C

18. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
正确答案：D

18. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
D. 其他
正确答案：B

18. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
正确答案：C

19. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
正确答案：C

19. 在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
正确答案：A

19. 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
正确答案：B

19. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
正确答案：A

20. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
正确答案：C

20. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。
A. 实行群体协约制度
B. 实现劳动关系契约化
C. 充分发挥企业工会的作用
D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
正确答案：D

20. 员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。
A. 7个
B. 8个
C. 6个
D. 9个
正确答案：C

20. 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。
A. 社会保险
B. 社会互助
C. 优抚安置
D. 社会救济
正确答案：C

二,多选题

1. 招聘的评估工作主要从（ ）等方面来进行。
A. 录用人员的数量
B. 录用人员的质量
C. 负责招聘人员的数量
D. 招聘效率
E. 不确定
正确答案：ABD

1. 影响绩效考评的因素来自于（ ）。
A. 市场因素
B. 考评系统本身
C. 考评人员
D. 被考评人员
E. 无正确答案
正确答案：BCD

1. 具体来说，员工绩效考评的目的体现在（ ）。
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
正确答案：ABC

1. 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。
A. 编制人力资源计划
B. 进行人力资源保持
C. 招聘
D. 社会保障
E. 劳企关系
正确答案：ACE

1. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A. “惯例人”
B. “理性人”
C. “企业人”
D. “公司人”
E. “现代人”
正确答案：CDE

2. 对动机进行分类的标准包括（ ）。
A. 社会意义
B. 内容
C. 来源
D. 强度和作用
E. 产生和作用的时间规律
正确答案：ACDE

2. 按目的划分，员工绩效考评可以分为（ ）。
A. 例行考评
B. 晋升考评
C. 选拔考评
D. 评定职称考评
E. 录用考评
正确答案：ABCDE

2. 员工培训的类型具体有（ ）。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 专业技术人员培训
E. 不能确定
正确答案：ABCD

2. 人才流动是指人才所服务的（ ）发生变化或转移的现象。
A. 地区
B. 部门
C. 单位
D. 家庭住址
E. 其他
正确答案：ABC

2. 我国宪法明确规定，要（ ）。
A. 加强企业管理
B. 加强人力资源开发
C. 加强劳动保护
D. 改善劳动条件
E. 没有规定
正确答案：CD

3. 对企业培训收益的评价方法是（ ）。
A. 收益直接计算法
B. 数学模型法
C. 定性分析法
D. 收益的间接计算法
E. 其他方法
正确答案：AD

3. 按照行为与动机的关系，行为可以分为（ ）。
A. 动机性行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为
正确答案：AD

3. 社会保障是指由（ ）负责，（ ）以立法形式聚集社会经济力量，配合社会财力，通过国民收入分配与再分配，对丧失劳动能力、无生活来源的社会成员给予经济和物质帮助的一系列有组织的措施和制度的总称。
A. 社会
B. 民间
C. 政府
D. 国家
E. 企业
正确答案：CD

3. 工伤保险的保障项目全面周到，包括（ ）。
A. 医疗费
B. 生活费
C. 本人待遇
D. 家属待遇
E. 死亡待遇
正确答案：ABCDE

4. 一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。
A. 经营状况
B. 职业选择
C. 职业变动
D. 人际关系
E. 空缺岗位
正确答案：BCE

4. 劳动合同的形式有（ ）。
A. 口头合同
B. 书面合同
C. 定期合同
D. 不定期合同
E. 其他
正确答案：AB

4. 劳动保护争议主要包括（ ）。
A. 工作条件争议
B. 女工保护争议
C. 职业病认定争议
D. 拖欠工资争议
E. 以上说法都不对
正确答案：ABC

4. 强化方法有（ ）和（ ）两种。
A. 断续强化
B. 连续强化
C. 正强化
D. 负强化
E. 其他
正确答案：AB

4. 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
正确答案：CE

5. 面谈方式可分为（ ）。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
E. 非构架式面谈
正确答案：ABCDE

5. 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ ）。
A. 不愿意考评的人制造的阻力
B. 有的人过于谦虚
C. 有的人自我评价过高
D. 领导暗示
E. 以上说法都不对
正确答案：ABC

5. 在选择晋升对象时，要考虑的标准是（ ）。
A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 人品
D. 适应性
E. 资历
正确答案：ABCDE

5. 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（ ）、吸收、保持、开发和（ ）。
A. 节约
B. 规划
C. 培训
D. 调整
E. 流动
正确答案：BD

5. 职位分类的作用表现为（ ）。
A. 是现代企业人力资源管理的起点和基础
B. 有助于招聘、选拔、考核及培训工作
C. 有助于实现劳动报酬的公平合理
D. 有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量
E. 为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提
正确答案：ABCDE