川农14秋《人力资源管理（本科）》在线作业

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《人力资源管理（本科）》在线作业

一,多选题

1. 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A. 直线管理人员
B. 同事
C. 下属
D. 顾客
E. 员工自己
?
正确答案：ABCDE

2. 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
?
正确答案：ABCDE

3. 人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
?
正确答案：ABCDE

4. 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
?
正确答案：ABCDE

5. 人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
?
正确答案：ABCD

6. 职业生涯系留点的内容有（ ）。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
E. 自主性
?
正确答案：ABCDE

7. 甄选的原则有（ABCDE ）。
A. 因事择人的原则
B. 公开、公平、公正
C. 用人所长的原则
D. 专家主观正确评价原则
E. 德才兼备的原则
?
正确答案：ABCDE

8. 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A. 校园招聘
B. 社会选拔
C. 自荐
D. 人才中介机构
E. 他人推荐
?
正确答案：ABCDE

9. 人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A. 统计法
B. 推断法
C. 回归分析法
D. 自上而下法
E. 自下而上法
?
正确答案：AB

10. 劳动合同订立原则（ ）。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 规定权利义务原则
D. 依法订立原则
E. 书面形式
?
正确答案：ABD