华师《人力资源管理A》在线作业

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一,单选题

1. 正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。
A. 团队
B. 物质或精神
C. 安全感
D. 晋升
      ?
正确答案：B

2. 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C. 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D. 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
      ?
正确答案：B

3. ()是企业招募初级岗位的重要来源。
A. 学校
B. 竞争对手
C. 失业人员
D. 自由职业者
      ?
正确答案：A

4. 鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A. 素质
B. 标准
C. 胜任
D. 优异
      ?
正确答案：D

5. 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A. 目标设置理论
B. 权力、情谊、成就理论
C. 激励—保健双因素理论
D. 需要层次理论
      ?
正确答案：A

6. 人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）
A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
      ?
正确答案：A

7. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
      ?
正确答案：D

8. 以下哪项属于非人力资源管理部门的分工职责内容()。
A. 组织考核实施
B. 审核奖惩建议
C. 提出培训需求
D. 办理各种保险
      ?
正确答案：C

9. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
      ?
正确答案：C

10. 德尔菲法的专家人数()。
A. 不少于30人
B. 15人以下
C. 15-20人
D. 35人以上
      ?
正确答案：A

11. 人力资本的构成不包括（ ）
A. 知识
B. 技能
C. 体力
D. 金钱
      ?
正确答案：D

12. 员工招聘是()时最常采用的策略。
A. 供给小于需求
B. 供给等于需求
C. 供给大于需求
D. 供给与需求不一致
      ?
正确答案：A